Casos de uso
11 playbooks calibrados por tipo de conducta
Cada playbook combina señales lingüísticas específicas con el marco normativo aplicable en cada jurisdicción. Elige una conducta para ver cómo vario la previene.
Libre competencia
Coordinación de precios
Prevención de acuerdos explícitos o tácitos entre competidores para fijar, aumentar o estabilizar precios. Es la conducta anticompetitiva más perseguida por FNE, CADE, COFECE y CNDC.
Manipulación de licitaciones
Acuerdos entre oferentes para predeterminar el ganador de una licitación o concurso público — bid rigging. Afecta especialmente a empresas que participan en compras públicas.
Intercambio de información estratégica
Compartir información competitivamente sensible (precios futuros, capacidad, estrategia comercial) entre competidores, incluso sin acuerdo explícito. La FNE lo identifica como la conducta de mayor riesgo.
Boicot colectivo
Acuerdo entre competidores para negarse a operar con ciertos proveedores, clientes o entrantes — group boycott. Puede bloquear la competencia y el acceso al mercado.
Anticorrupción
Soborno y pagos inapropiados
Identificación temprana de comunicaciones que sugieren pagos, favores o beneficios para influir en decisiones de terceros, funcionarios públicos o empleados de clientes.
Conflicto de interés
Identificación de situaciones donde un empleado podría beneficiarse personalmente de decisiones comerciales de la empresa — compras, contrataciones, alianzas.
Fraude interno
Identificación temprana de comunicaciones que indican apropiación indebida de activos, manipulación de registros contables, o engaño sistemático dentro de la organización.
Integridad de mercado
Abuso de mercado
Conductas que manipulan artificialmente precios o volúmenes de valores en el mercado de capitales — wash trading, spoofing, layering — o crean apariencias falsas de liquidez.
Uso de información privilegiada
Identificación temprana de comunicaciones que sugieren operaciones bursátiles basadas en información material no pública — insider trading — o la filtración de dicha información.
Integridad laboral
Acoso laboral y sexual
Identificación temprana de patrones de hostigamiento, humillación sistemática, acoso sexual (incluido quid pro quo) y violencia de terceros en las comunicaciones corporativas. La señal es el patrón —frecuencia, direccionalidad y lenguaje de poder o amenaza—, no una palabra aislada. Toda alerta pasa por revisión humana obligatoria.
Represalia a denunciantes
Identificación temprana de acciones adversas contra quien denuncia — exclusión y aislamiento, presión para retirar la queja, uso del performance management como pretexto y coordinación entre supervisores para justificar una medida. Se cruza la proximidad temporal entre la denuncia y la medida adversa. Revisión humana obligatoria.
Empieza a proteger tu organización hoy
14 días gratis, sin compromiso. Cancela antes de que termine la prueba si no es lo que necesitas.
Probar gratis 14 díasSin cobro inicial · El cobro comienza el día 15 · Disponible en Chile · Soporte en español